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職業指導

職場老黃牛的轉型法則

文章來源:中國公共招聘網 瀏覽次數: 時間:2019-06-25

案例背景:

在職場中有這樣一群老黃牛,他們在公司里整天勤勤懇懇、埋頭苦干、加班加點,很少犯錯,也很少建功,老板不會對其有過多的責怪,當然更不會有過多的贊美。加薪,與他們無緣,晉升,與他們無關。他們有的埋怨上司不公正,有的說時運不佳,有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。

有這樣一個案例,小王是某外企公司職員,性格內向,任勞任怨,默默地在公司工作了八年。有時為了把工作盡快做好,他常常無償加班加點。盡管如此努力,卻始終得不到上司的賞識和晉升的機會。小王說:有一次我加班被上司撞見了,原以為他會贊揚我,沒想到在部門會議上他卻讓我講究效率,別總是加班。我在這家單位好像是沒有什么前途了。為此小王來到了職業介紹所,尋求職業指導員的幫助。

案例分析:

案例中的小王是典型的職場老黃牛,其最大的問題在于埋頭苦干,忽視了同他人的溝通交流,也忽視了向上司表現的機會。更錯誤的認為工作時間越長,越能顯示自己的勤奮,就能得到老板的賞識。其實努力工作不等于加班加點、埋頭死干,在一些老板的眼里,加班加點是浪費企業資源的行為,是缺乏工作效率的表現。

現代辦公室講究效率,注重結果,小王僅僅有埋頭苦干的精神是不夠的。如何轉型成為職場紅牛,老黃牛們是時候自我反省了。

指導建議:

轉型法則一:改變觀念,先思后行

有人為了表現自己的積極努力,總是一頭扎進事物堆里,其實犯了一個致命的錯誤。要增加效率提高業績,最好的辦法是先思而后行。思考的過程也是執行的一部分,思考的價值遠比簡單的執行要來的重要。因此小王改變的第一步就是改變埋頭苦干的觀念,學會巧干。

轉型法則二:加強溝通,敢于表現

中國人向來以謙遜為美德,不習慣大大方方的宣揚自己,更不欣賞鋒芒畢露的作風。但在職場中適時的把自我價值顯現化,獲得上司和同事的認可,這種自我表現是必需的、值得提倡的。職場老黃牛要樹立敢于表現自我的意識,所以建議小王要重視與同事和上司之間的溝通,經常報告自己的工作進度和業績,讓別人知道他在做什么。

轉型法則三:團隊合作、發動群眾

現代職場中,一味的單打獨斗、埋頭苦干只能被視為沒有情商,不懂得團隊合作的表現。要想巧干,就要懂得團隊合作的重要性。建議小王要學著融入同事中,要努力成為團隊的核心人物,并發揮團隊的力量,調動每個人的積極性,讓集體的能量最大化。只有在團隊中小王的努力和能力才能更好的被大家發現。

職場如戰場,單靠老黃牛的苦干精神已遠遠不夠。懂得適時合理的自我表現,個人的職場之路才能走的更為順暢。


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