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人在職場

職場隱形人的你,如何刷出存在感

文章來源:中國人力資源開發網 瀏覽次數: 時間:2019-06-28

職場上總有些人勤勤懇懇,但卻默默無聞,工齡數年,卻依然是公司里面的隱形人,升職加薪更沒他的份。老王認為,職場隱形人不過是因為對工作存在一些認知誤區,才導致如此結果。我們需要認識它,并攻克它,才能擺脫職場隱形人的處境,讓機會源源不斷地找到你。

一次意外引發的轉機

佳羽,某知名院校新聞專業畢業,今年28歲,前段時間感到萬分的焦慮與迷茫。原因在于,她對自己的工作極度不滿,但要跳槽又沒有明確的方向。

佳羽幾年前從國內一流名校新聞專業畢業,進入到大型央企從事黨務工作,干了沒多久,覺得工作太清閑,并且對公文寫作絲毫提不起勁,于是便跳槽到一家新媒體公司從事編輯工作。新的工作節奏快,需要員工在短時間內接觸大量行業新知識并進行內容轉化。一開始,佳羽還覺得挺有意思,但沒過多久,佳羽又覺得公司規模小,管理混亂。看不慣的佳羽再次辭職,跳槽到現在的公司,一家業內領先的在線培訓機構,從事運營的工作。進入后佳羽才發現所在部門并非公司的事業中心,地位相當邊緣,佳羽常常陷入無事可做的狀態,逐漸喪失干勁。

再度起意跳槽的佳羽此時發現,自己已經28,畢業后跳了幾次槽,卻依然什么都不會,也沒有什么能展現她能力的業績,名校的光環也逐漸褪去,此時跳槽實在沒什么優勢。因此佳羽一度陷入自暴自棄的狀態中。

事情的轉機發生在前幾天。公司全體員工開展共創會議,請大家提出對公司發展的建議,然后再進行討論。本來就很邊緣的佳羽,在一番思想斗爭后,豁了出去,跑到講臺上簡短地提出了一個問題,并在接下來的分小組討論時,作為話題發起者收集了大家的意見。佳羽再接再厲,在會后將收羅來的意見匯總,形成了一份報告,向領導展示。

沒想到這一舉動引起了領導的注意,意識到小姑娘平時雖然不起眼,沒想到對公司的發展這么有想法!隨后,領導與她進行了談話,并對她下一步的工作作出了切實的計劃和安排。而經歷這件事,佳羽似乎找到了工作的熱情,變得比以前更有干勁,自己的才華也越來越得到重視。佳羽越來越發現,恰當地展現自己的存在感,以得到公司的認可和重視對職業發展竟如此重要。

職場隱形人的養成及破解之道

佳羽在偶然之中破解了自己淪為職場隱形人的難題,但老王相信你也一定有過類似佳羽這樣的經歷,即使沒有,那么你身邊也肯定會有人在經歷這樣的處境。他們在公司里可有可無,雖然他們勤勉認真,兢兢業業,挑不出大毛病,但也拿不出值得稱道的事。這一類人被稱為職場隱形人。作為職場邊緣人物的他們,甚至隨時可以被替代。

面對隱形人的處境,如果是你,會選擇瀟灑離開重啟職場生涯,還是選擇繼續埋頭苦干、任勞任怨?

職場隱形人到底是如何“煉成”的?老王認為,職場是這樣煉成的:

1、對自己的職業存在刻板印象,缺乏全局視角來審視自身職業,因而導致工作動力不足。很多時候,大家都會認為做好本職工作就好了,拿公司多少錢就干多少活,其他的何必理會?這類隱形人常常對本職工作有倦怠之心,并傾向于將現狀的不滿全部推到外部原因上,認為工作就是這樣,是公司不提供學習培訓的機會和上升的通道。因此逐漸過上了過一天和尚撞一天鐘的生活。

解決方案:其實,這里存在著極大的認知誤區。如今的工作,大多數已經不再具有明確的崗位職責,尤其是在新興行業和崗位中,愈發明顯。大環境的改變,必須迎來認知的改變,否則只能被時代拋棄。

如果你能從公司發展的全局視角來重新審視手中的工作,去思考自己的工作如何能為公司整體業績的提升做出貢獻?換句話說,是你能不能把你的工作當成一間公司來做?這樣的轉變不僅將顯著提升你工作的業績,而且你的主人翁意識所帶來的果效想不引起領導和同事的注目都不行!

2、總覺得下一家會更好,卻發現越跳越差。對于許多90后來說,跳槽是一件稀松平常的事情,一言不合就跳槽,比如領導太奇葩、跟同事合不來、工作內容毫無意義,等等。換了幾年下來,發現自己什么都不會,到哪都干著基層的工作,又因為跳槽太頻繁,也未積累有效的人脈圈子。而放眼身邊的同齡人,有的已經走上了管理崗位。無奈,到了35歲后,你也只好陷入焦慮與迷茫的惡性循環。這類隱形人恰恰是因為不滿自己的隱形狀態而不斷更換跑道,也可以稱之為職場快閃族,他們的問題就是對當下極其不滿,但又不知道自己能干什么,

解決方案:老王不得不說,這類隱形人所謂的“理想工作”,不存在的!每家公司、每份工作都有其短板。關鍵在于你需要了解你工作的本質是什么?其實,大多數工作無非就是幫助公司能更好地賣出自己的產品,你需要弄清楚你究竟是不喜歡這份工作本身還是工作中的一小部分。你必須學習將現有的資源來為你的職業生涯服務。如此看來,你的工作是不是還有很多值得改進的地方?

3、假裝自己很努力,卻總是在自欺欺人。職場上有很多人并非不懂得提升自己,他們積極地去參加行業峰會積累人脈,堅持讀書豐富知識,還會報名參加各種微課學習這個學習那個,等等,下班后的時間幾乎都被安排的滿了。然而,一段時間后,卻發現,這些所謂的積極努力并沒有對工作有實質性的改善,依然在原地踏步。究其原因,不過在于,那些所謂的“輸入”均未形成有效的“輸出”,意即,那些學習并沒有轉化成生產力,以及碎片化的學習害死了自己。所以,老王在即將出版的新書里面,專門系統的話講系統化的思維才是職場人的破解之道。至于你參加的那些大會、書籍、微課等等,雖然積極參與了,卻很少去思考個中的知識點如何可以運用到實際的生活工作中去。

解決方案:當下瞬息萬變的時代,我們必須不斷努力才能穩住現有的位置。努力這件事本身沒有錯,關鍵在于努力的方法。一定要找到最適合自己、最能顯著改變困境的辦法,并通過自身反復試驗,逐漸形成自己的一套技能及應對法則,長此以往,會逐漸將形成你的品牌標簽,擺脫隱形人的處境。同時,一定要養成系統化的思維模式,這樣,你才能不會侮辱歧途,才能總的更遠。

寫在最后

老王想說,職場隱形人并不可怕,可怕的是明知如此卻不改變。

如果你愿意將自己的工作當成一間公司來做,并將現有的一切資源都為你所用,助力自身的職業生涯發展,且能夠不斷學習、不斷將所學轉化為生產力,這么操作,那么你想想成為職場隱形人都難!


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